上海市徐汇区精神卫生中心

中心第八届职工代表大会第十次会议于3月16日顺利召开，中心96名代表，65名列席代表出席会议。

会上，全体代表认真听取了徐一峰院长所作的《八届十次职代会行政工作报告和《八届十次职代会财务工作报告。徐一峰院长对2015年中心工作进行了总结，部署2016年工作。他说，今年是“十三五”发展规划的开局之年，中心要创新发展，落实内部绩效考核与分配制度改革，彰显诊疗特色，铸就中心品牌，中心可持续发展。围绕“提高医疗服务质量和，加强医院内部管理和内涵建设，努力构建和谐医院”目标，将做好以下五项工作：一是继续推进电子病史系统与临床路径工作，逐步开发、医院APP等方便病人就诊及复诊预约、用药和出院随访的在线服务平台；逐步实现远程会诊、远程监护、远程数字资源共享等功能；初步完成功能精神外科医疗的前期准备工作。二是完善上海市重性精神病重点实验室的基础设施建设和运行机制，吸纳与脑疾病相关的科技人员在重点实验室建立研究团队；筹建惠及民生的“上海心理健康工程研究中心”；积极参与WHO组织的ICD-11精神与行为障碍诊断标准制定，完成ICD-11在中国现场研究；筹备第四轮学科评估，构建交叉学科博士生导师梯队。三是进一步完善本市精神卫生工作体系和服务网络，做好《上海市心理咨询服务管理办法的制定和实施，推进“心理卫生服务体系建设示范工程”和“上海市严重精神障碍服务管理规范化建设”项目的实施。四是研究探索专科精神卫生机构集团化运营管理的可行性和实施路径，从单位层面和业务层面建立内部控制规范执行流程和实施细则；落实中心基本建设，逐步完善信息集成平台建设等。五是深入贯彻党风廉政责任制，进一步规范药品、试剂、设备器械和高值耗材的招标采购工作，严格规范医务人员的诊疗行为，做好线上病家满意度测评工作，积极创建上海市第十八届文明单位。

会上还听取了工会王海云主席所作的《关于职工购房补贴情况的报告。中心自2002年6月17日六届三次职代会上审议通过《关于本中心职工购房补贴方案的暂行规定以来，共为660位职工发放购房补贴2千多万 元，至2015年登记在册申请购房补贴的职工已全部发放完毕。今后，在医院经济允许的情况下如何修订完善方案还需进一步调研。会上党办姜雅莲主任向各位代表报告八届九次职代会民主评议情况。

为了更好地听取广大职工群众对医院建设的建议和意见，工会在八届十次职代会召开前两周，向每个职工代表组发放了医院行政工作报告和财务工作报告，各代表组组长组织职工代表进行热烈的讨论。全体职工代表以主人翁的态度，认真参加讨论，充分行使职工代表的审议建议权，全体代表对2015年行政工作、财务工作给予充分肯定，同时结合医院工作实际情况提出意见，经梳理归纳共有4个方面12项建议，其中医疗业务工作5项、医院信息化建设2项、职工福利2项、后勤3项。医务部、人力资源部、信息统计部、后勤部、药学部、医学影像科、检验科等相关部门对问题进行调查研究，形成书面报告，由赵敏副书记在职代会上，向职工代表作《关于职工代表审议讨论医院工作情况的反馈报告，就职工代表在讨论中提出的问题逐一进行反馈，做到有疑必答、事事有回音、件件有着落。

后，党委谢斌书记讲话。他说，2016年是中心“十三五”规划的开局之年，在新医改政策和药品零差率实施以后，医院发展面临新的挑战，在医疗改革中，继续求得新的发展，获得新的突破，是我们每位精中人所肩负的重任。谢斌书记对扎实开展2016年各项工作提出三点建议：一是坚持科学发展观，重视人才培养，保持合理的、可控制的人才梯队和接续，形成一支具有较强影响力的领军团队和一批具有发展潜力的中间力量，推动医院各项工作再上新台阶；二是坚持依靠方针政策，充分发挥职代会的议事平台作用，把职工的意见和建议收集起来，修改完善，保证中心科学民主决策，进一步提高医院民主建设；三是坚持以人为本，加快和谐医院建设，通过岗位技能竞赛、学术交流、进修、培训等形式，提高职工队伍整体能力和技能，让职工把实现个人理想与做好本职工作紧密结合起来，促进职工与医院一同成长。

谢斌书记要求全体职工代表牢记职责，认真履职，发挥职代表桥梁纽带作用，将职代会的会议精神及时准确地传达到本部门，立足岗位，勤勉治业，顺利完成2016年各项工作，为“十三五”规划开好局，起好步。